Kanban-Board
Mittwoch,21.12.2016 12:46Visualisiere deine Arbeit und rede darüber. Wie sieht unser Board aus?
Kanban im Team
Wir haben lange Zeit ohne Kanban gearbeitet und hatten immer ein paar Probleme.
Was waren das für Probleme:
- Stichwort Kopfmonopol jeder kannte nur seinen Code und wenn eine Aufgabe in diesen Bereich touchierte, dann war derjenige dazu verdammt, diese Aufgabe zu erledigen. Ein anderer kannte sich damit nicht aus
- der Tracker gab einen kleinen Überblick, verriet aber nie Probleme und Stolpersteine
- jeder hat nur seine Aufgabe gesehen und nie das große Ganze
- der Flaschenhals in der Entwicklung war nicht sichtbar
- gewisse Aufgaben stapelten sich bei einem Entwickler, während andere Zeit hatten, etwas zu tun
Das Board
In einem ersten Schritt haben wir uns der Sichtbarkeit der Arbeit gewidmet.
Dazu haben wir ein Board entworfen:
Magnetfolie zum Beschreiben wiederablösbar
Mit dieser Folie werden Bürotüren und Schränke zu Whiteboards
0,7 mm starke eisenhaltige Kunststofffolie
auf der Rückseite mit wiederablösbarer Selbstklebefolie versehen
Abmessung 2800 mm x 1200 mm
Wir nutzen YouTrack als Tracker, damit wir alle relevanten Daten mit unserem Kunden teilen.
Spalten
Die Stati aus YouTrack wurden (nicht alle) auf das Board als Spalten übertragen.
Status | Überschrift |
---|---|
Backlog | |
Analyse | |
Analysiert | |
Entwicklung | |
Testbar | |
Test | |
Erledigt |
Priorität - Swimlanes
Um eine Priorisierung auf das Board zu bekommen, wurde das Board in drei Zeilen unterteilt.
Wir haben uns auf drei Prioritäten, bzw. Service-Klassen beschränkt:
Prio | Beschreibung |
---|---|
hoch | - System ist so nicht lauffähig - muss bearbeitet werden - kritische Anforderung - Deadline |
mittel | normale Prio |
niedrig | Kann man mal machen, wenn keine andere Prio vorhanden |
Abgrenzung
Die Spalten und Zeilen wurden mit einem
schwarzen Magnetband in Streifen 0,9 mm stark Abmessungen: 5 x 1200 mm
erstellt.
Jetzt kommen die Karten (Kanban-Cards) auf das Board. Wie diese aussehen zeigen wir in einem nächsten Artikel.